د شرکت د استعداد روزنې د چټکتیا او د استعداد د ودې چینل پراخولو لپاره، د 2017 کال د دسمبر په 14 نیټه، د ژینګ پاور تخنیکي سرلیک ارزونه او دفاعي غونډه د مهال ویش سره سم ترسره شوه.هغه کارمندان چې په دې ارزونه کې برخه اخلي خپل مسلکي مهارتونه وښيي، او ارزونه به د دوی د دندې وړتیا اړتیاوو سره په مطابقت کې ورته پوښتنې وکړي.
هغه مسلکي سرلیکونه چې د تخنیکي سرلیکونو په ارزونه کې برخه اخلي عبارت دي له: متوسط تخنیشین، معاون انجنیر، انجنیر، لوی انجنیر، لوی انجنیر؛قاضیان د شرکت د لوړ پوړو مدیریت او د مختلفو څانګو مشرانو لخوا ساتل کیږي.
د دفاع صحنه
په غونډه کې، د تخنیکي سرلیکونو په ارزونه کې برخه اخیستونکو کارمندانو خپلې تجربې او بصیرتونه په کار کې ترلاسه کړل.د دوی په اند، د خپلو مهارتونو او نظري پوهې پراخول او په دوامداره توګه کار کول د پرمختګ یوازینۍ لار نه ده؛او د سیالۍ لپاره زړورتیا، د نورو له نظره په سمه توګه معاینه کول، خپل ځان ته ځای ورکول، او په دوامداره توګه وده کول ستاسو د وړتیاوو د ښه کولو غوره لاره ده.
په سایټ کې د شرکت مشرانو نظرونه
عالي کارمندان چې د نوښت او سخت کار کولو جرات لري د ژینګ بریښنا قیمتي شتمني ده.دا دقیقا د دې لپاره چې شرکت د هر کارمند خاموش وقف او ونډې ته درناوی کوي، موږ کارمندانو ته د عادلانه، ډیر خلاص او شفاف ارزونې میکانیزم له لارې تایید او انعام ورکوو.
د ژینګ ګینګ د هر کارمند څخه مننه، "توره پخپله ګړندۍ ده، او د بیر د ګل بوی د سخت ساړه څخه راځي."په لاره کې ستاسو د سخت کار او مبارزې له امله، ژینګ یو ویاړلی ورځ ده.
د پوسټ وخت: نومبر-22-2021
